Empleabilidad: claves para la inserción en el mundo laboral

Con el objetivo de fortalecer el vínculo entre la formación académica y el mundo del trabajo, el jueves 30 de abril a las 18 horas se realizará en el CRESTA una charla abierta al público destinada a estudiantes y jóvenes profesionales que se encuentran dando sus primeros pasos en el ámbito laboral.

La propuesta estará a cargo de Gerardo Palla, licenciado en Administración y especialista en Gestión de Recursos Humanos (RRHH) por la Universidad Nacional del Sur, quien actualmente se desempeña como coordinador de RRHH en Atrim Global, una empresa con 30 años de antigüedad en Bahía Blanca que es líder en la parte de construcción de diseño y final de obra. También es docente universitario y director de la consultora Gestión Profesional.

Brindará herramientas prácticas y concretas orientadas a mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional. Entre los principales temas a abordar, se destacan el armado de un CV claro, profesional y competitivo; qué buscan las empresas al evaluar un perfil; errores frecuentes en postulaciones laborales; cómo prepararse para una entrevista de trabajo; preguntas habituales y cómo responderlas; lenguaje corporal, actitud y comunicación profesional; y mitos y realidades del proceso de selección.

La charla estará especialmente dirigida a quienes estén próximos a insertarse en el mercado laboral o deseen fortalecer su perfil profesional, aportando una mirada actual del proceso de búsqueda y selección desde la perspectiva de las organizaciones. La actividad es gratuita, con inscripción previa en el siguiente link: https://forms.gle/dE3DBuuwsvoMme239

Es importante destacar que Gerardo Palla es oriundo de Tres Arroyos y hoy está radicado en Bahía Blanca. Comenzó su formación universitaria en APRESTA, lo que refuerza su vínculo con la institución y su compromiso con la comunidad educativa local.

“Un encuentro interactivo”

En forma previa a su disertación, La Voz del Pueblo dialogó telefónicamente con Gerardo Palla, quien explicó las características principales que tendrá la actividad.

Al respecto, señaló que “hace un tiempo que venía pensando en ofrecer algún tipo de charla/taller así, la idea es que sea un encuentro interactivo para los participantes”.

Y agregó que, a Tres Arroyos, lo une un vínculo especial “porque tengo allí a mi familia y amigos. Yo fui de la primera camada de alumnos de lo que en su momento era APRESTA (año 2000), época en la cual la Universidad Nacional del Sur llevaba algunas materias de primer año de ciertas carreras. Una gran experiencia para nosotros, que como alumnos nos empezábamos, de a poco, a insertar en el mundo universitario”.

En relación a su perfil, contó que trabaja hace casi 20 años en el mundo de los RRHH. “Estuve 15 en Profertil. Somos como los facilitadores y mediadores entre la empresa y los empleados, o colaboradores. Ahí radica nuestra responsabilidad, la cual es lograr el mejor ganar/ganar para ambas partes, siempre de manera profesional”, sostuvo.

Ejes centrales

Al ser consultado por la dinámica que tendrá la charla/taller, dijo que “se basará en tres ejes fundamentales, teniendo en cuenta que se verá desde lo más macro a lo micro, aplicable y práctico. Analizaremos lo que es una estrategia de búsqueda laboral del lado de las personas que necesitan un cambio o el primer empleo para insertarse al mundo laboral. Se propondrá como un proceso planificado”.

Informó que abordará “cuáles son los objetivos de las búsquedas, cómo mejorar el CV y la proyección en el mundo laboral. Hoy por suerte hay muchos canales de reclutamiento, en el cual las empresas se fijan para buscar personal. Siempre digo lo mismo: hay que ser estratégico y estar en la mayor cantidad de canales de búsquedas disponibles, desde Linkedin hasta los portales de empleo puntuales. Hay que buscar y tener presencia en la mayor cantidad posible de plataformas”.

Adelantó que su presentación “tendrá una serie de enlaces y links para que los asistentes después, y a través de CRESTA, puedan recibir el material para tener como una humilde guía para estructurar o mejorar su búsqueda laboral”.

Hizo referencia a que el tercer eje a tratar será “el de las entrevistas. Mitos, realidades, cómo prepararnos, qué preguntar y qué no. Daré algunos tips rápidos porque el tiempo vuela en estos encuentros”.

Del mismo modo, puntualizó que “las empresas no salen a buscar gente porque quieren hacer acto de beneficencia, sino porque el jefe o líder de ese equipo de trabajo tiene una silla que cubrir lo antes posible, ya que tiene que seguir gestionando su sector. Cuando a uno lo eligen para una entrevista, debe tener en cuenta eso”.

Destacó que, en las entrevistas laborales, “es importante no mentir en el CV, ser sincero y transparente. Y en el caso de que se pregunte algo que no sé o no hice, es preferible responder de esa manera. El encuentro será interactivo, con diapositivas explicativas y dinámico, ese es el objetivo”.

“Datos disparadores”

Agradeció al CRESTA y a su coordinadora –Valeria Guido- por la invitación. Comentó que ya hay inscriptos 20, “es un buen número. Un factor que me llamó la atención es que el 55% de ellos, está buscando cambiar de trabajo, personas de entre 25 y 40 años de edad. El 35% que se anotó, está trabajando. Ahí ya hay un objetivo claro, son datos disparadores”.

Recordó que hace 10 años, y también en CRESTA pero junto a otros colegas, dio un taller de similares características. “La realidad cambió abruptamente. Es esencial demostrar en el CV qué habilidades blandas sabemos desarrollar y por qué somos fuertes en ellas. Por ejemplo, trabajo en equipo, comunicación, colaboración, iniciativa y proactividad. Las empresas necesitan -y cada vez más quieren- ese perfil de persona: comprometida, responsable y con valores que van muy de la mano de lo que son las habilidades blandas”.

Por último, Gerardo Palla concluyó en que “uno puede ser el mejor profesional o gerente pero si no tiene las habilidades blandas bien desarrolladas, puede impactar negativamente en el clima laboral y en el equipo de trabajo de la empresa. Hoy, por suerte, las empresas tienen cada vez más algún pequeño sector de RRHH para atender todas estas cuestiones. Invito al público a participar de la charla, los espero”.

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• CRESTA Tres Arroyos

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LaVozDelPueblo

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