Acuerdo paritario municipal: aumento del 21% para el segundo semestre
Tras intensas negociaciones, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Departamento Ejecutivo lograron un entendimiento salarial que busca amortiguar el impacto inflacionario. Abel Gómez, secretario general del gremio, analizó los detalles del acuerdo, la situación de los jubilados y el complejo panorama financiero regional
:format(webp):quality(75)/https://lavozdelpueblocdn.eleco.com.ar/media/2025/01/ABEL-GREMIO.jpeg)
El acuerdo paritario anunciado ayer establece un incremento escalonado para los empleados municipales que totaliza casi un 21% para la segunda mitad del año. La recomposición salarial se aplicará en tres tramos: 7,5% de incremento aplicado con los haberes del mes de julio, 6% de incremento salarial que impactará con los haberes de septiembre y 6% de incremento salarial que se percibirá con los haberes de noviembre.
Además, se fijó una cláusula de revisión técnica para noviembre. El objetivo de esta medida es evaluar la evolución de los salarios frente a la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y evitar mayores pérdidas del poder adquisitivo.
Durante el primer semestre del año, los trabajadores lograron un aumento acumulado del 11,94%. Si se suman a los nuevos tramos, la mejora salarial acumulada durante 2026 asciende a un 35%, ubicándose entre las más importantes de la región.
Con este nuevo esquema, el salario mínimo de un trabajador municipal experimentará un alza sustancial. En julio, el sueldo básico alcanzará los $744.000, ascendiendo a $788.000 en el mes de septiembre y culminando el presente año en $836.000.
La postura gremial
Si bien el aumento trae un alivio, desde el gremio reconocen que la expectativa inicial era mayor. "Queríamos arrancar con un 15% directamente en julio, pero nos plantearon que no había manera", explicó el secretario general, Abel Gómez. El dirigente remarcó que el aumento actual funciona como una necesaria actualización de lo adeudado en los primeros seis meses del año, periodo en el que el salario quedó desfasado por casi siete puntos respecto a la inflación.
"Es como una actualización. Venimos en un 11,9% y hoy la inflación acumulada está en el 16,8%, sin contar lo que va a ser julio", analizó. Según las proyecciones del sindicato, la inflación anual rondará entre el 30% y el 35%. Bajo esta perspectiva, el esquema escalonado permitiría a los empleados municipales culminar el 2026 "con un puntito arriba", siempre y cuando no haya grandes variaciones en la macroeconomía.
Impacto en jubilados y el fin de las sumas "en negro"
Respecto a los trabajadores pasivos, Gómez aclaró un conflicto que generó reiteradas quejas en el Concejo Deliberante. Muchos jubilados cobraron recién en junio los aumentos de enero y marzo, en una situación que se logró destrabar por la gestión del STMTA y la presión sobre el IPS mediante acciones legales.
A pesar de estos contrapuntos, el líder sindical aseguró que el canal de diálogo con la intendencia es constante y que el gremio mantiene una postura tolerante frente a la crisis.
El desafío financiero de los municipios
Finalmente, Gómez trazó un panorama sombrío sobre la realidad económica que golpea a los distritos de la región, mencionando las dificultades que atraviesan partidos como Olavarría, Monte Hermoso y Benito Juárez.
"Es un escenario muy complicado al no venir dinero para obras públicas. Ahora todas las obras tienen que generarlas ellos mismos, tenés que regirte estrictamente por lo que presupuestaste a principio de año y por lo que recaudás mes a mes. Si no lográs recaudar, directamente estás al horno", concluyó, dejando en claro que los municipios dependen exclusivamente de tasas locales para afrontar el pago de salarios.
Para comentar, debés estar registradoPor favor, iniciá sesión