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      Acordaron en Pringles el aumento para empleados municipales

      18 de noviembre de 2020 | 16:36
      Acordaron en Pringles el aumento para empleados municipales
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      El intendente de Coronel Pringles, Lisandro Matzkin, dio a conocer -junto a dirigentes gremiales- que en una mesa de diálogo se llegó a un acuerdo para definir el acuerdo salarial de los empleados municipales. 

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      En la negociación intervinieron representantes de UPCN, Sindicato de Trabajadores Municipales, Fesimubo y APTS (Asociación Profesionales y Técnicos de la Salud).

       “El acuerdo al que se llegó, fruto del diálogo y del consenso, es de
      un incremento salarial del 5 por ciento en noviembre, 5 por ciento en diciembre, el pase del bono de 2000 pesos que están cobrando en el mes de diciembre al básico, otro 5 por ciento más en enero y similar porcentual en febrero”, puntualizó Matzkin. 

      Observó que “todo esto va ir al básico, también va a repercutir ampliamente en el jubilado municipal”. 

      Matzkin comentó que “además de esto nos habían solicitado la posibilidad de un bono de fin de año. El acuerdo al que se llegó fue el de otorgar un bono de 3000 pesos para antes de Navidad”. 

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      Agregó que “nos solicitaron que pensemos la posibilidad de un adicional más. 

      Como Departamento Ejecutivo, hemos determinado y es una novedad, el lanzamiento de una moratoria a partir de enero para que todos aquellos vecinos que por razones de la pandemia se hayan atrasado en el pago de las tasas y eran buenos cumplidores puedan nuevamente ponerse al día. Con parte de la recaudación de la moratoria, pagaremos un bono de Reyes de 2000 pesos, que sumado al de Navidad hace un total de 5000 pesos”. 

      A modo de resumen, afirmó que “para un empleado municipal que por ejemplo gana entre 20.000 y 25.000 pesos, cuando se terminen todos los tramos de aumento vamos a estar en un 30 por ciento, más los dos bonos”. 

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      Entre otras apreciaciones, dijo que “nos da un enorme orgullo poder mediante el diálogo llegar a un acuerdo”.    
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