Fue así como en el año 2015, se hizo la primera presentación judicial. Nunca imaginaron que iban a llegar tan lejos. El jueves 21 de octubre la Corte Suprema de la Nación ordeno al Poder Ejecutivo a que reglamente la ley de contrato de Trabajo y ​fije el numero mínimo de de empleados que debe tener una compañía para disponer de un espacio de cuidado para los hijos de los empleados. De este modo el máximo tribunal ordena al Poder Ejecutivo, por primera vez en la historia, a reglamentar una ley vigente desde hace 46 años.

El impacto del fallo de la Corte

El fallo marca un antes y un después en varias areas 

En el plano jurídico es un leading case dado que es la primera vez que la Corte Sanciona al Poder Ejecutivo por una omisión reglamentaria de una ley sancionada por el Congreso de la Nación . 

Desde lo social el fallo sienta jurisprudencia porque contempla la igualdad de derechos de hombres y mujeres al facilitarle el acceso al trabajo sin desatender el cuidado de sus hijos. Asimismo contempla el derecho de niños y niñas a estar cercanos a sus padres y a los lactantes a poder ser amamantados durante la jornada laboral. 

 Para alivio de muchos el fallo "Etcheverry y otros c/EN s/ amparo ley 16,986" (así se lo conoce técnicamente en Talcahuano 550) logró por primera vez poner en practica el articulo 179 de la Ley de contrato de Trabajo que obliga al empleador a habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta una determinada edad que también deberá fijar el Poder Ejecutivo. 

Fueron 6 años de litigio y ahora el Estado deberá reglamentar el tema guarderías en los próximos 20 días. Un sueño de muchos padres hecho realidad.